El Ayuntamiento de Baena ha elaborado un Plan Estratégico de Igualdad que ha sido financiado en la convocatoria de subvenciones a municipios y ELAs que desarrollen proyectos, programas y actividades para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación por razón de sexo u orientación sexual en la provincia de Córdoba 2024, línea B, de la Diputación.
«El Ayuntamiento de Baena ha recibido una ayuda de la Diputación Provincial de Córdoba dentro de la Convocatoria de subvenciones a Municipios y entidades locales autónomas que desarrollen proyectos, programas y actividades para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación por razón de sexo u orientación sexual, en la provincia de Córdoba 2024, para la ejecución del Proyecto de redacción del Plan de Igualdad Municipal».
La subvención concedida ha permitido desarrollar un proyecto estratégico de alto valor público, dotando al Ayuntamiento de Baena de una herramienta sólida, viable y alineada con el marco normativo vigente en igualdad tanto a nivel nacional como autonómico, como es la creación de un Plan Estratégico de Igualdad del Ayuntamiento de Baena.
El principal objetivo planteado desde el Ayuntamiento de Baena para el diagnóstico sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, ha sido conseguir la integración de la sostenibilidad social y la calidad de vida en nuestro entorno de trabajo, desde la perspectiva de género. Teniendo presente la finalidad del diagnóstico, los objetivos generales de este han sido obtener información pormenorizada de las características del Ayuntamiento de Baena y de la composición de su plantilla, así como de la gestión del personal que se desarrollan en esta. Conocer el grado de integración de la dimensión de género en el funcionamiento y organización del Ayuntamiento de Baena, desde su estructura hasta la gestión de los recursos humanos. Identificar áreas de mejora y definir líneas de intervención, que sirvan de base para la toma de decisiones sobre actuaciones posteriores en materia de igualdad.
Los contenidos que se han abordado a la hora de realizar el diagnóstico sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Baena aportan información sobre la situación de la entidad y de la plantilla, el desarrollo de las prácticas de gestión de personal y la participación de los trabajadores y las trabajadoras en la entidad.
Una vez elaborado el plan, la comisión negociadora se encargará de la elaboración, puesta en marcha, evaluación y seguimiento del Plan de Igualdad.